Pięćdziesiąte urodziny to moment, który wielu ludzi postrzega z mieszanymi uczuciami. Z jednej strony masz za sobą lata doświadczenia zawodowego, stabilność i pewność siebie. Z drugiej możesz czuć się, że najlepsze lata już za Tobą, że świat biznesu należy do młodszych, bardziej elastycznych pracowników.
Nic bardziej mylnego. Współczesny rynek pracy coraz bardziej odkrywa wartość doświadczonych profesjonalistów, a Ty masz więcej opcji niż kiedykolwiek wcześniej.
Zmiana pracy, przejście na freelancing, otwarcie własnego biznesu czy całkowita reorientacja zawodowa, wszystko to jest dzisiaj nie tylko możliwe, ale często znacznie łatwiejsze niż sobie wyobrażasz. W tym artykule przyjrzymy się, jakie opcje masz przed sobą, jak się do nich przygotować i jak zamienić następne lata pracy w najlepszy rozdział swojej kariery.
Mentalność ma znaczenie dlaczego po 50-tce masz przewagę
Zanim przejdziemy do konkretnych opcji, warto zatrzymać się na chwilę nad psychologią sytuacji. Wiele osób po 50-tce czuje się jakby traciło na wartości na rynku pracy. Medialny obraz młodego, dynamicznego pracownika, który żyje swoją pracą, często sprawia, że starsi pracownicy czują się nie na miejscu. To błędna perspektywa.
Rzeczywistość jest inna. W ostatnich latach firmy zaczęły odkrywać coś, co powinno było być dla nich oczywiste, doświadczenie ma ogromną wartość. Senior z dwadziestoma latami pracy nie musi być szkolony w podstawach. Wie, jak radzić sobie z kryzysami, zna pułapki, umie budować relacje, ma sieć kontaktów.
Młody pracownik? Tak, jest energiczny, ale również popełnia błędy, których starsi pracownicy już dawno się nauczyli unikać. Może brakować mu cierpliwości do trudnych projektów, perspektywy historycznej, zdolności do pracy w zespołach, które wymagają subtelności i doświadczenia.
Gdy przychodzi do negocjacji zarobków lub warunków pracy po piąćdziesiątce, Twoja pozycja wyjściowa jest silniejsza niż myślisz. Ty nie potrzebujesz się niczego się uczyć – potrzebujesz odpowiedniego środowiska, żeby pracować na pełnych obrotach.
Tradycyjna zmiana pracy, bycie poszukiwanym kandydatem
Zastosowanie się do nowej pracy po piąćdziesiątce brzmi ryzykownie, ale statystyki mówią inaczej. Wiele branż aktywnie szuka doświadczonych pracowników. Doradztwo, zarządzanie projektami, finanse, nieruchomości, edukacja, HR, operacje biznesowe, w tych obszarach pracodawcy wolą mieć kogoś z doświadczeniem niż muszą kogoś szkolić.
Kluczem do znalezienia dobrej pracy jest zmiana perspektywy na temat tego, czego naprawdę szukasz. Możliwe, że przez lata pracowałeś w korporacji w roli menedżera, ciągle wspinając się po szczeblach kariery. Teraz, po piąćdziesiątce, możesz sobie pozwolić na coś innego.
Może chciałbyś roli experta bez całej administracyjnej zawartości? Wiele firm tworzy specjalne stanowiska dla seniora ; Senior Consultant, Principal Engineer, Distinguished Advisor. Dla ludzi, którzy chcą wnosić swoją wiedzę, ale nie chcą lub nie mogą już zarządzać dużą ilością osób. To może być dokładnie to, czego potrzebujesz.
Alternatywnie, jeśli jednak chcesz zmienić branżę, powiedzmy przejść z korporacyjnej do non-profit, z biznesu do edukacji, z handlu do technologii – to jest całkowicie wykonalne. Twoje umiejętności transferowe (zarządzanie, komunikacja, analiza, planowanie) są uniwersalne. Firmy, które szukają liderów o społecznym zaangażowaniu lub mają misję społeczną, będą bardzo zainteresowane doświadczonym profesjonalistą.
Jak szukać nowej pracy po piąćdziesiątce?
LinkedIn to Twoja pierwsza linia obrony. Nie możesz już pozwolić sobie na zaniedbany profil. Zaktualizuj zdjęcie, powinno być profesjonalne, ale nowoczesne. Napisz znakomite podsumowanie zawodowe, które pokazuje nie tylko to, co robiłeś, ale jakim jesteś typ pracownika. Czy jesteś innowatorem? Budowniczym zespołów? Eksperymentatorem? Pokaż swoją osobowość.
Korzystaj z rekruterów. Wielu rekruterów specjalizuje się w wyszukiwaniu doświadczonych pracowników. Jeśli pracowałeś w swojej branży przez wiele lat, jesteś dla nich czytelnym kandydatem. Skontaktuj się bezpośrednio z kilkoma i powiedz im, czego szukasz.
Networking to klucz. Większość miejsc pracy nigdy nie trafia na publiczną tablicę ogłoszeń. Są zarezerwowane dla kandydatów, którzy są rekomendowani. Zadzwoń do byłych kolegów, znajomych z branży, obecnych znajomych, powiedz im, że szukasz nowej roli. Możliwe, że ktoś kto zna kogoś, kto szuka właśnie takiej osoby jak Ty.
Nie bój się młodszych szefów. Jednym z nieuzasadnionych obaw starszych kandydatów jest to, że będą pracować dla kogoś młodszego. Cóż, w dzisiejszym świecie to jest bardzo częste. Większość pracodawców woli jednak pracownika, który będzie się uczył od swojego szefa, niezależnie od wieku. Pokazywanie szacunku wobec młodszych liderów to umiejętność, którą każdy sektor ceni.
Freelancing – nowy paradygmat dla doświadczonych profesjonalistów
Jeśli tradycyjna zmiana pracy nie pociąga Cię, freelancing może być odpowiedzią. I tutaj jest ważne coś: freelancing po pięćdziesiątce to nie to samo co freelancing dla 25-latka. Ty masz zupełnie inną pozycję wyjściową.
Młody freelancer musi pracować na niszach, budować portfolio, brać projekty za grosze, aby zdobyć doświadczenie. Ty? Możesz sobie pozwolić na mówienie „nie” słabym ofertom. Ty możesz zarabiać serio.
Rynek konsultingowych usług jest ogromny. Consulting biznesowy, strategiczny, techniczny – firmy będą płacić znacznie więcej za godzinę pracy eksperta, który rozwiąże ich problem w cztery dni, niż za juniora, który będzie to robić miesiąc. Twoje doświadczenie to Twój główny selling point.
Jakie opcje freelancingowe są dostępne?
Consulting biznesowy. Jeśli spędziłeś karierę na budowaniu biznesu, znasz jego metryki, problemy, procesy, możesz to sprzedawać. Małe i średnie firmy desperacko szukają taniej alternatywy dla dużych firm konsultingowych. Ty możesz być tą alternatywą.
Coaching i mentoring. Jeśli zawsze umiałeś uczyć innych, coaching to może być idealna droga. Biznesowy coaching, coaching karier, coaching dla liderów, firmy płacą wysokie stawki za dobrze zorganizowany coaching od kogoś z doświadczeniem.
Pisanie zawodowe. Jeśli znasz swoją branżę do głębi, możesz pisać artykuły, białe książki, case studies dla firm w Twojej branży. Techniczni pisarze, analitycy badań, ghostwriterzy biznesowi, to są dobrze płatne pozycje freelancingowe.
Tłumaczenia specjalistyczne. Jeśli znasz języki obce i pracowałeś w międzynarodowym środowisku, tłumaczenia specjalistyczne (finansowe, medyczne, prawne) to może być dla Ciebie.
Projektowanie i strategia. Niezależnie od Twojej branży, jeśli zawsze projektowałeś procesy, strategie, czy systemy- to jest poszukiwane.
Jak zacząć freelancing?
Zacznij od swojej sieci. Każdy, kogo znasz ze swoich lat pracy, to potencjalny klient. Poproś starych kolegów, przełożonych, klientów, zasugeruj, że teraz oferujesz swoje usługi na niezależnej podstawie. Osobiste rekomendacje są warte więcej niż dyplomy.
Zbuduj prostą stronę internetową. Nie musi być dziełem sztuki, po prostu pokazuje, co robisz, ile kosztuje i jak się z Tobą skontaktować. LinkedIn może być tą stronę, jeśli będzie odpowiednio skonfigurowany.
Załóż konto na platformach takich jak Upwork czy Toptal, ale nie spodziewaj się cudów od razu. Te platformy są przydatne, ale prawdziwe pieniądze w freelancingu pochodzą z połączeń bezpośrednich. Platforma pomaga znaleźć nowych klientów, kiedy Ty nie masz czasu na networking.
Cena ma znaczenie. Wiele osób robi błąd, zaczynając od zbyt niskich stawek. Jako doświadczony specjalista możesz sobie pozwolić na wyższe stawki. Klient, który płaci mniej, czasami wymagać będzie mniej, a Ty nie chcesz być na końcu zawsze.
Nowe możliwości, własny biznes, mentoring, zmiana kierunku
Jeśli ani tradycyjna praca, ani freelancing Cię nie pociąga, masz jeszcze inne opcje.
Własny biznes
Otwarcie firmy po piąćdziesiątce to inny scenariusz niż otwarcie jej mając lat dwadzieścia pięć. Nie musisz już budować kariery, czy reputacji. Wiesz już, jak funkcjonuje biznes. Masz dostęp do kapitału (przynajmniej czasami). A najważniejsze – wiesz dokładnie, czego Ci brakuje na rynku, ponieważ pracowałeś w danej gałęzi przez lata.
Wiele bardzo udanych biznesów zostało założonych przez ludzi po pięćdziesiątce. Dlaczego? Bo mieli oni intuicję, doświadczenie i sieć kontaktów. Biznes internetowy, agencja usług, produkty cyfrowe, kursy online, coaching biznesowy, możliwości są naprawdę nieograniczone.
Klucz do sukcesu to znalezienie niszy, którą znasz dobrze. Nie otwieraj restauracji, jeśli nigdy nie pracowałeś w gastronomii, bo myślisz, że to łatwe. Otwórz coś, co rozumiesz. Może to jest agencja rekrutacyjna specjalizująca się w Twojej branży? Może to jest szkoleniowa firma?
Mentoring i coaching
Firmy wszystkich rozmiarów szukają mentorów dla swoich młodszych pracowników. Najczęściej to stanowiska part-time lub konsultacyjne, ale mogą być również bardziej zaangażowane. Stanowisko mentora biznesowego w startupu, dyrektora edukacyjnego w instytucji, seniora na uczelni, to wszystkie opcje dla kogoś, kto ma do podzielenia się doświadczeniem.
Zmiana kierunku, całkowita reorientacja
I wreszcie, jeśli przez całą karierę marzyłeś o czymś zupełnie innym, teraz jest na to czas. Ludzie osiągają znaczące zmiany kariery po pięćdziesiątce i później. Nauczyciel, który zostaje coach’em biznesowym. Pracownik korporacji, który prowadzi społeczny projekt. Inżynier, który zostaje fotografem.
To wymaga więcej przygotowania i czasami oznacza czasowe zmniejszenie dochodów, ale jeśli masz zaoszczędzone pieniądze i zdeterminowanie, jest to absolutnie możliwe.
Praktyczna mapa drogowa dla zmiany zawodowej
Aby skutecznie przejść przez zmianę zawodową po pięćdziesiątce, potrzebujesz planu.
Krok 1: Ocena finansowa. Ile pieniędzy masz zaoszczędzone? Na jak długo jesteś w stanie przetrwać bez pełnych dochodów? To określi, czy możesz sobie pozwolić na przejściowy okres (jeśli freelancing) lub mniej płatną pracę na początku.
Krok 2: Identyfikacja tego, co chcesz. Co naprawdę chciałbyś robić? Nie, to co myślisz, że powinieneś robić. Rzeczywista odpowiedź. To jest podstawa wszystkiego.
Krok 3: Zaktualizowanie umiejętności. Jakie umiejętności potrzebujesz? Może musisz poznać nowe oprogramowanie, otrzymać certyfikat, przejść szkolenie. Inwestuj w siebie.
Krok 4: Budowanie wizerunku online. LinkedIn, blog, artykuły, czy aktywność w mediach społecznościowych, zależy to od Twojej branży. Ale buduj swoją obecność.
Krok 5: Networking. Zacznij rozmawiać z ludźmi w domenie, która Ciebie interesuje. Zwracaj się do starych kontaktów, poznawaj nowych ludzi. To będą Twoje pierwsze możliwości.
Krok 6: Rozpoczęcie w małym. Może nie rzucaj pracy od razu. Zacznij od projektu na boku, konsultacji, czy rozmów. Oceń, czy to na pewno to, co chcesz.
Krok 7: Wykonywanie ruchu. Kiedy jesteś gotów, zrób to. Daj wypowiedzenie, podpisz kontrakt freelancingowy, otwórz biznes. Ale zrób to świadomie i zaplanowanie.
Jak radzić sobie z wyzwaniami
Zmiana zawodowa po pięćdziesiątce ma swoje wyzwania, które warto rozpoznać z góry.
Wypalenie zawodowe. Po latach pracy możesz czuć się wyczerpany. Pamiętaj, że odpoczynek może być częścią Twojego planu. Może nie potrzebujesz nowej, pełnoetatowej pracy, może potrzebujesz mniej stresu i więcej czasu dla siebie.
Wątpliwości w sobie. Społeczeństwo wysyła wiele sygnałów, że jesteś już „za stary”. Zignoruj to. Jesteś młody dla dobrze wykonanej pracy.
Konkurencja. Tak, będą też młodsi kandydaci. Ale oni nie będą mieć tego, co Ty, doświadczenia, kontaktów, praktycznego rozsądku.
Brak pewności co do swojej wartości. To naturalne. Ale pamiętaj, firmy płacą za rozwiązania problemów. Ty rozwiązujesz problemy poprzez swoją wiedzę. Ona ma wartość.
Podsumowanie
Kariera po pięćdziesiątce to nie koniec, to może być początek najlepszego rozdziału.
Masz do wyboru: pozostać tam, gdzie jesteś; szukać nowej pracy; przejść na freelancing; otworzyć własny biznes; zmienić branżę; lub kombinacje tego wszystkiego.
Twoje doświadczenie nie jest bagażem, to są twoje aktywa. Twoja sieć kontaktów nie jest przesztością, to są drzwi do twojej przyszłości. Twoim zadaniem jest dostrzec to, co ma wartość …
i umieć to sprzedawać.
Następne dziesięć, piętnaście, a może i dwadzieścia lat pracy przed Tobą może być najlepsze. Wszystko zależy od decyzji, którą podejmiesz dzisiaj. Więc pytanie brzmi: co chciałbyś robić?
